東京大學發表最新目標理念與辦學基本方針 UTokyo Compass
東京大學在十月一號發表了UTokyo Compass -"朝向多樣化的海洋:以對話創造未來"的目標理念與基本方針。這是繼2003年的"東京大學憲章"、2005年的"Action Plan"、2010年的"行動scenario"到2015年的"東京大學vision2020"的下一階段計畫方針。
最基本的三個理念為
- 從對話到創造
- 多樣性與包容性
- 世界上的什麼人都想來的大學
其中具體的行動計劃包含了
新的大學模式
- 自律的、創造的大學模式 - 設置財務經營本部、legal management體制構築、強化risk governance
- 多樣的財源取得與有效活用 - 籌募1000億日圓的法定基金、活用大學債、東京大學基金的擴充
- 建立品牌、Brand reputation的確立 - 藉由各種交流活動刷新東大的招牌、強化校友網路
綠色轉型 Green Transformation (GX)
- 引領國際GX - global commons stewardship index建立、產學連攜平台ETI-CGC的更新、2030東大二氧化碳排放量比起2006減半、參加Race-to-zero、GX本部設置
- 引領國際GX的人才育成 - global commons教育實施
- 與地方或產業共同推進GX - 幫助訂定脫二氧化碳計畫、推進GX相關最新研究等產學合作
數位轉型 Digital Transformation (DX)
- Data有效利用的社會建立與實踐 - 由 DX本部推進醫療、氣象、社會、材料；災害預測、救災、SINET、mdx的等數位轉型
- 新的教育系統、教育手段的推進 - 線上教學、on-demand教學、校園基礎設備、系統完善
- 教育成果的可視化 - 藉由導入UTokyo One的系統可以記錄並可視化學習或活動的履歷與成果，並藉以改善教學與進行校友連攜
- 資料科學與資訊素養教育 - 對全校學生進行現代社會必備的資訊相關教育
多樣性(diversity)與包容性(inclusion)
- 推進多陽性與包容性 - 設置多樣性研究、教育推進機構、編寫diversity & inclusion宣言
- 多樣性與包容性相關教育 - 到2023年為止，預計要對所有大學部學生實施，碩博士學生也預計施行
- 建立誰都可以安心學習、安心工作、安心活動的環境 - 實現inclusion campus、barrier-free支援、成為"世界上的什麼人都想來的大學"
教育
- "學術長期構想"的規劃與立案 - ELSI教育、後期教養教育、跨領域的橫向教育計畫
- 能培養出具有包容性與創造力對話能力的教育 - diversity & inclusion、global commons、information literacy等廣泛的內容預計在2023年度為止對大學部學生施行完畢
- 與社會、世界結合的學習 - 國際總和力認定制度、加強學生的國際流動性、海外體驗等計畫擴張、國際卓越研究所教育計畫WINGS等跨領域橫向教育計畫的擴充
- 強化解決社會問題的研究、教育整備 - 整備解決災害、少子高齡化、GX、DX等社會課題相關的教育計畫
研究
- 卓越的多樣知識產出 - 人文社會學科與自然科學的合作、國際研究據點(Kavli IPMU、IRCN、Tokyo College等)活動推進
- 博士生經濟支援 - 加快達到50%的博士學生經濟支援率
- 整備可以專心研究的環境 - 擴充研究支援部門、擴充URA等的研究支援職員
- 提升作為研究大學在國際上的存在感 - 國際連攜研究據點的建立與強化、亞洲研究、年輕研究者的國際發展支援
與社會的合作與創造
- 產學協創產生的價值創造 - 一年達到200億日圓以上的共同研究、AI、量子技術、次世代半導體技術、次世代虛擬空間基盤整備：強化作為產學官民共同研究門戶的機能
- 新創產業生態系的構築 - 企業家(entrepreneur)教育、本鄉intellegence hill、600億日圓規模的基金設立、東京大學相關的新創產業在2030年為止達到700家
- 大學與社會連結的雙向回流(recurrent)教育 - 建立回流教育生態系、找出社會問題與解決地域性問題、培養國際人才
- 傳播地球上的地域、語言圈等多樣性價值 - 尊重各語言圈固有的文化外，也積極傳播包含亞洲視點的研究價值
再更具體的kpi如以下
- 花費10~15年建立1000億日圓規模的基金
- 花費10年建立600億日圓規模的基金幫助老師或學生創業
- 現在24%左右的女性學生比例可以在2026年度底為止上升到30%
- 現在18%左右的女性教員比例可以在2026年度底為止上升到25%，新錄取的教員30%以上是女性
- 送出去短期留學的學生達到2019的1.5倍的3000人，收進來的達到2倍的2000人
- 2030年度東大二氧化碳排放量比起2006年度減半
- 未滿40歲的無期限雇用教員從2020年的1000人中長期增到1200人
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參考資料：「UTokyo Compass」の概要
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