Chemical engineer in Japan

 據日本厚生勞動省統計，在日本的外國留學生一年有6.2萬人畢業(大學或研究所畢業占2.9萬人)，其中約有65%想留在日本工作，但實際的就職率卻只有37%，日本政府覺得其中很大的一個問題就是外國人對日本獨特的"就活(就職活動)"情報掌握不足，此外為了降低錄取後的離職率，讓外國人了解日本的企業文化、價值觀與雇用習慣也是很重要的，所以厚勞省特別開發了"外國人留學生在日本求職支援研修"的教程提供給各大學求職中心或地方團體、民間企業等使用，讓他們能幫助外國人更好的了解日本求職與工作文化，並希望外國留學生留在日本的就職率能達到五成(日本再興戰略2016)。 PDF下載→ 外國人留學生在日本求職支援研修教程 講義1. 關於日本的就職活動 講義2. 日本雇用的特徵 講義3. 怎麼成為在日本企業中活躍的人才 講義4. 職涯思考-整理自己的經驗 講義5. 來了解日本職場文化 PDF下載→ 外國人留學生在日本求職支援研修教程(補充資料) 留學生面試的成功與失敗例 企業研究的方法 外國人才的職涯(實際例子介紹) 與日本人社員進行交流的方法 可能會給日本人帶來壓力的言語或行動 聽不清楚對方想表達的內容時候的應對 實際例子介紹-常有的煩惱與問題   然後政府還有實際對外國人留學生找工作的問題點進行了調查結果如下： 關於外國人找工作與進公司後離職情況的調查結果(外國人留學生對象) 外國人留學生對象的工作職缺少(38.5%) 不了解要怎麼在日本找工作(33.8%) 用日語進行的適性測驗等考試很困難(32.2%) 不知道怎麼進行業界或企業研究(29.0%) 日語的面試很難(25.5%) 不知道企業具體要怎樣的人才(24.8%) 入社後工作內容不明確(22.7%) 日語的申請文件等不知道怎麼寫 (19.8%)  關於外國人找工作與進公司後離職情況的調查結果(企業雇主對象) 日語能力不夠好(38.9%) 對於日本企業的工作文化不夠了解(36.9%) 業界或企業研究不夠充分(17.7%) 參考資料： 「外国人留学生の国内就職支援研修モデルカリキュラム」を開発しました

  此次投資 Inpria 概要 追加取得79%的股份使其成為完全子公司 該公司的事業價值估算為 514百萬美元 2021/9/17契約締結，10月末執行收購 Inpria公司概要  EUV用光阻開發 2019年開始進行量產 Class100無塵室 生產能力年4,000加侖 半導體產業的市場性 接下來的十年預估會從4400億日圓兩倍以上成長到1兆日圓 光阻劑的複合年均成長率(CAGR)JSR估算從2020到2026年ArF可達9%，EUV光阻更可達到40% EUV蝕刻的發展路線 Chemically amplified resist (CAR) 2018 - 7nm/1Y - CAR Gen1 - Acid blur control, high resolution 2020 - 5nm/1Z - CAR Gen2 - High contrast, high acid yield 2022 - 3nm/1A - CAR Gen3 - Electron blur control, high electron yield 到2024預估的2nm/1B之後，使用新技術如金屬光阻來配合高NA的儀器有望成為新的趨勢 JSR的半導體材料事業目標與預測 營業額：市場成長的兩倍 核心營業利益：高利益率維持(≧23％) 藉由M&A等手段家大事業規模及商品種類  加上這次的投資後預估JSR的光阻事業在FY24能達到50%的複合年均成長率 Inpria單體在FY21事業規模擴大，FY22達成盈利 FY25以後，EUV光阻量產擴大、金屬光阻正式投入半導體產線、加速新材料的開發  JSR半導體材料開發的全球體制 日本JSR為中心進行光阻設計與先端材料製造 美國Inpria進行金屬光阻的開發與製造 與IBM合作開發針對先進EUV曝光機的光阻 與歐洲IMEC合作進行次世代節點的項目研究，進行開發與測試 與歐洲IMEC共同成立的 EUV RMQC 將會進行EUV光阻的量產與品管、品保   參考資料 Inpria Corporationの株式取得（子会社化）に関するお知らせ Inpria Corporation 全株式取得に関する説明会資料

  日本科學振興機構JST下屬的研究開發戰略中心CRDS每年會提出一份研究開發全觀檢討報告書，把握日本國內外的社會與科學創新動向做一個全觀的分析，並提供之後研究開發的方向性與展望給日本國內的產業或研究機關，主要的內容包括了個別領域的國內外動向還有日本與主要國家的比較，以及主要國家的科學政策立案體制、科學基本政策還有研究開發投資戰略等。 世界社會潮流與研究開發整體情況 美歐孕育的民主主義、市場原理以及科學技術規範等價值觀受到動搖，尤其美中對立造成國際間溝通協調不佳，AI/IoT、量子、生物科技、蓄電池等新技術的開發除了獲取產業競爭力之外，更涉及了國家安全，所以研究所需的資料技術等可能都會受到各個國家嚴密控管，禁止輸出，對學術開放造成了困難，在這個背景下，如何協調與相互理解就變成了重要的事。 科學技術對於達成聯合國所制定的SDGs或巴黎協定等永續發展目標是不可或缺的，對於今後越來越嚴苛的目標，人們對於科學技術創新的期待會越來越大。 伴隨著ICT技術的急速發展，數位化轉型(DX)正在大力的改變著社會，由資料驅動的科學技術等也在改變著既有的學術研究。 為了解決多樣化與複雜化的現代社會問題，跨領域的連攜，與新領域的創出變得更加重要也更加快速。 人才依舊是科學技術的源泉，在招攬年輕研究者的同時，跨越領域、組織與國境等障礙的人才流動對於研究環境的構築也很重要。另外也要建立能引進高價最新儀器和加大對人才的補助的新研究政策。 ELSI(Ethical, Legal and Social Issues)也是推進科學技術發展的重要因子。 科學創新政策和其他如教育政策、產業政策等的連攜重要性加大，像是要把研究成果實際導入社會為人所用，只靠官、學的研究者是無法達成的，還要有技術支援人才、智慧財產人才等多樣的人才協力合作，所以建立健康的創新研究生態系統非常重要。 日本的現狀與挑戰課題 日本正在展開Society5.0，藉由結合虛擬(cyber)與實際(physical)空間來達到人類為中心的社會，並且以2050年溫室氣體零排放(碳中和)為目標。 但研究開發投資額與論文發表等指標，在美中持續加大領先世界的情況下，日本卻是相對長期的落後其他先進國家，此外國際合作的論文比例也相對低，顯示與國外的學術知識交換緩慢。 雖然有投入大筆經費進行 ImPACT 與 射月計畫 等破壞型創新研究補助來解決既有社會

  東大有名的學園祭五月祭在2021年已經是第94回，往常都是五月在本鄉與駒場校區開辦，但今年跟去年都因疫情的影響延至九月並在線上舉行，雖然不能再如以往去吃水產養殖研究所販賣的鰻魚飯或現場參觀熱血的live和演奏演唱活動，不過也給不住在東京的人有機會能看看東大的最新研究與學生們的興趣愛好。   第94回線上五月祭網址如下 ： https://gogatsusai.jp/94/visitor/ 點檢索的地方可以看到共170項的線上企劃活動，大概整理一下自己比較有興趣的順便自我流翻譯一下標題。 學術類 十分鐘告訴你，東大研究最前線 (研究所學生大集合) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/302  歡迎來到生物化學的世界 (東京大学理学部 生物化学科) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/314  來了解天空的藍 (東京大学工学部 航空宇宙工学科) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/307   模擬裁判 (東京大学法律相談所) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/306 医nnovation (東京大学医学部 医学科) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/316 東大生的學習法(東大入試研究会) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/327 近未来体験2021(東京大学工学部 電気電子工学科・電子情報工学科) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/329 來學化學吧( 東大應用化學、生命化學工學、化學系統工學) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/391 實驗！BioTech農logy(東京大学大学院農学生命科学研究科応用生命化学/工学専攻) https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/421 東大生體驗 - 從入學到畢業 https://gogatsusai.jp/94/visitor/kikaku/570 小行星探測機 隼2的大冒險 https://gogatsusai.jp/94/vi

當然每家公司都不太一樣，通常歷史越久、規模越大的公司福利會更好，不過最近有些新創公司也開始向google之類的看齊，我聽過的像是租個透天的房子當辦公室，然後中午找廚師來做飯免費提供午餐，還有小零食隨便拿，不過這種不知道什麼時候就要倒的新創先不提，這裡說一些我知道的傳統日系製造業大手公司會有的福利。   外語相關： 當然在投履歷的時候很多人都已經付上了多益成績，不過我們公司在內定後會幫所有人報名強迫中獎去考試...分數不夠的話還要強迫上免費英語線上課程，然後入社後兩年內還會再強制考兩次，看你英文有沒有進步(或退步?)，如果把考多益作為興趣的話，可能是不錯的福利吧(?)近年很多公司除了免費英文課以外也推出了免費的中文課程。 日語： 當然身為外國人最關心的就是日語不好進公司怎麼辦，我到目前聽過最厲害的就是東芝的全球採用，進公司後會給你全薪上日語幾個月，每天不用上班就是學日語，像台灣人漢字看的懂，平常生活中也很大程度受到日本文化影響，上完以後考個n2基本沒有問題，要是原來就有一些底子n1也不是太難，我們公司因為外國人採用的不多，是跟外面的語言學校合作提供外國人一對一skype課程（這是在入職、面試的時候完全沒有提到的，內定式的時候才跟我說...現在想想這麼厲害的事情為什麼不好好宣傳呢） 專業課程研修： 這是我覺得比較厲害的，公司會找資歷較深的社員來給大家上課，我們公司有化工、有機合成、高分子、程式語言、CAD、資料分析等等，根據工作不同有不同的必修選修課，要是沒有在規定的時間修過，以後就不能升等了 XD 線上課程半額補助： 可以選修一些例如 日本能率協会 或 日本マンパワー 提供的社會人研修課程，最近在宅勤務就試試修了兩門課，修過的話公司會補助一半的錢，可能再寫一篇來詳細說一下日本的線上研修課程。 租房補助： 通常在鄉下的工廠附近公司都會蓋宿舍，然後可以便宜入住，我們公司是一個人月租一萬以下，如果是在大城市的據點的話會讓你找外面的公寓，然後依照公式計算補助，自己嘗試算了一下我們公司一年大概最多可以補到100~150萬，他們的想法就是讓即使在不同的地方的社員在住的方面上的開銷盡可能相同。 交通補助： 宿舍會有交通車，然後搭乘大眾交通工具的話就是給你一筆錢讓你自己買定期券（半年年票無限次搭乘住家到公司的距離），如果開車就是依照公式補助油錢，應該是所有日本公司都會有的制度。 持株

日本的文部科學省(教育部)自昭和23年(1948年)開始，每年會進行 學校基本調查 獲得關於學校教育與行政上的基礎資料，調查的對象從幼稚園、小學、中學、大學到研究所還有技職跟特教都有，主要結果包括學校數量、學生與老師數量、學校設施與經費和學生畢業後的出路等。 其中擷取了關於台灣、中國與韓國的在日研究所留學生做些簡單的分析還有加上自己一些主觀的意見跟疑問，沒有邏輯分析也沒有什麼根據，就隨便寫著做心得記錄。 台灣 只有工學院研究所留學生佔比數低於全體留學生平均，這個結果乍聽之下對於理工大國的台灣有點難想像，但想想似乎也很合理，台灣的電機與資工都有世界頂級水準，在台灣也能找到不錯的工作，不需要出國，如果要出國也是去美國追求高薪，不會來日本。另外日本強項的化學材料等就算來日本唸書上班，薪水也不如台積電，誘因較低，不過台灣傳產很多都是抄日本的，之後沒有有日本留學經驗的新血加入台灣傳產的話說不定會有斷層的可能。另外，理學跟農學的比率較高，一部分可能是化學材料歸到理學，另外一部分就是在台灣的生命科學相關學生的逃亡潮了...科科們注定是要出國的啊，然後男女比的部分，理工跟社科的男生的佔比都比全體男生佔比高，應該是至些學院的女生來日本唸研究所的比較少? 韓國 對韓國一直不是很熟，開始工作以後才跟韓國人比較多接觸，在日本唸人文理工研究所的人比例較高，另外一個比較厲害的就是男女比了，不管什麼學院都是男生的比例比全體高，重男輕女男生比較有能力出國?或是男生留在韓國壓力太大了?不過我自己在日本是沒遇過男的韓國留學生，只認識女的... 中國 數據整理完比較驚訝的是女生比男生多！不過再查了一下資料了解，中國國內的研究生數量跟海外留學生數量也都是女大於男，應該是因為男生背負比較大的養家壓力要早點出來工作，一胎化下的寶貝女兒就多唸點書也沒啥關係的感覺吧。然後人社的中國研究所留學生佔了全體的七成以上也是比較厲害的點，這些人日文都強爆吧...理工比較少應該是都去美國了? 留學生佔全體比例   留學生學院別比例  留學生男女比    參考資料： 学校基本調査－令和2年度　結果の概要－

東京證交所現在由市場第一部、市場第二部、 Mothers( Market of the high-growth and emerging stocks )跟 JASDAQ(Standard+Growth)共四個市場區分所組成，然而這個劃分的由來是2013年東京證交所跟大阪證交所合併時為了不影響上市公司與投資者而維持了兩家證交所原有市場構造做出的妥協，但是這個結構有以下兩個問題點 各個市場的區分概念模糊，對廣大的投資者來說很不方便，更具體一點就是東證二部、Mothers還有JASDAQ的市場重複，東證一部的定義也不清楚 沒有給予上市公司持續成長的動機，例如現在退市標準明顯低於上市標準，所以上市也不需努力維持剛上市時候的業績，還有掉出東證一部的難度也比進一部低，並沒有起到促進上市公司努力增加自己企業價值的作用 東京證交所為了改善這兩項問題點，決定重新劃分市場區分，在2022年四月後會變成如下圖以Prime市場、Standard市場跟Growth市場三個市場區分所組成。   更具體的上市退市數值基準如下 Prime 股東數800人以上 流通股票數20,000單位以上 流通股票時價總額100億日圓以上 平均交易額未達0.2億日圓即下市  流通股票比率35%以上(為了促進與投資家積極的對話) 上市時近2年的利益要達到25億日圓以上 上市時營業額要100億日圓以上且時價總額須高於1000億日圓 上市時純資產要50億日圓以上，變負則下市 Standard 股東數400人以上 流通股票數2,000單位以上 流通股票時價總額10億日圓以上 月平均交易額未達10單位即下市  流通股票比率25%以上(上市公司最低限的透明度要求，與國外相同基準) 上市時近1年的利益要達到1億日圓以上 上市時純資產要正的，變負則下市 Growth 需要有合理的事業計劃或擔當上市的證券公司提出該公司具有高成長性的理由 上市10年後時價總額未達40億日圓即下市  股東數150人以上 流通股票數1,000單位以上 流通股票時價總額5億日圓以上 月平均交易額未達10單位即下市  流通股票比率25%以上(上市公司最低限的透明度要求，與國外相同基準) 2021年9月1日～12月30日是現在的各家上市公司決定要去哪個市場區分的時間，預計在明年1/11會公布結果，東證一部二部的名詞也將走入歷史。   參考資料： 市場区分見

  日本科學振興機構(相當於台灣科技部)下的研究開發戰略中心 CRDS 提出了關於疫情/後疫情時代的科學研究開發方針，稱之為RX(Research Transformation) 全世界的研究開發活動都受到疫情很大的影響，日本也不例外，像是大學學生的入校時間限制，高等教育與研究活動的停滯和產學研究的減速等，新型態的研究開發應該如何重啟展開是日本政府在考慮的，所以提出了一份報告書，藉由一些正在展開的例子加上日本國內外的政策動向來為大家指出未來的研究開發可能的方向。 總共78頁的報告書共分為四章，第一章簡介了現在正在改變的大環境包括了疫情的影響和進展中的對策包括遠程研究開發，實驗室現場的少人化、自動化與AI化，第二章是藉由一些各產業的正在進行中的例子來看看未來研究開發的可能性，第三章是國內外的政策動向與最後第四章的總結。內容非常的豐富，下面大概簡單了整理一下比較有興趣的內容，之後可能會再補充。 日本研究開發的現狀 COVID-19關聯研究→ 研究持續進展，國家研究經費投入加大→ 研究成果增加 一般科學實驗研究→ 研究減緩或停止，計畫經費減少→ 成果低迷，人才減少 資訊、理論計算相關研究→ 與疫情前無太大改變，需要做實驗的研究者暫時或者永久轉行加入→ 成果變好的同時也加大了競爭或產出重複，另外實驗停擺造成的分析、驗證數據不足也會造成理論研究上的限制。 各個產業上進展中的實際例子 Robot scientist Eve → 劍橋大學與曼徹斯特大學以機械學習幫助新藥開發。 DBTL(Design-Build-Test-Learn) cycle pipeline → 曼徹斯特大學以自動化DBTL加快微生物合成特用化學物質。 使用AI與機器人對細胞內分子觀察自動化 → 大阪大學的團隊用機械學習的方式以機器判別細胞內的分子運作情形。 機器人達成生命科學實驗自動化 →日本理化學研究所與產總研共同開發機器人實驗室，希望將高勞力、高危險、再現性確認等生命科學實驗由機器人完成。 新型動物實驗環境 →疫情造成的實驗用動物進口不足或者因設施關閉飼養困難的情況，開發自動化的飼養系統 實驗室內可移動化學實驗機器人 → 英國利物浦大學的"材料創新工廠"在2018年開設，希望以組合機器人與計算化學來進行材料的創新，現在機器人一天能做實驗21.5小時 ( Materials Inno